21. Sicherheitswissenschaftliche Weihnachtskolloquium unter dem diesjährigen Titel Vierzig Jahre ASER-Forschungsgruppe in Wuppertal: Arbeitswissenschaft - Arbeitswirtschaft - Fachkräftesicherung Die im Frühjahr 1976 in der damaligen Gesamthochschule Wuppertal gegründete Lehr- und Forschungsgruppe Arbeitssicherheitstechnik / Ergonomie (ASER) führte arbeitswissenschaftliche Grundlagenforschungsprojekte zum Belastungs-Beanspruchungs-Konzept durch. Darauf aufbauend wurde am 30. Mai 1985 das in der Rechtsform eines privatrechtlichen Vereins gegründet, welches arbeits- und sicherheitswissenschaftliche Forschungs- und Entwicklungsprojekte (FuE) durchführt, die sich an den folgenden Eckpfeilern orientieren: Mensch Arbeit Technik Umwelt Zur wissenschaftlich-technischen Beratung von Unternehmen und sonstigen [...]

Zeit zu gestalten Leben_Arbeit_Zukunft Die Friedrich-Ebert-Stiftung und der Deutsche Gewerkschaftsbund veranstalten eine Konferenz zum Thema Arbeitszeit. Das Programm sieht spannende Vorträge und Diskussionen, sowie verschiedene Panels zu Gestaltungsanforderungen an eine moderne Arbeitszeitpolitik vor. Es erwarten Sie die Bundesministerin für Arbeit und Soziales, Andrea Nahles, der DGB-Vorsitzende Reiner Hoffmann, der Erste Vorsitzende der IG-Metall, Jörg Hofmann sowie weitere Spitzenvertreterinnen und Spitzenvertreter aus Politik, Wissenschaft, Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden. Weitere Informationen zur Veranstaltung: Konferenz zur Arbeitszeit

Änderungen in der Gesetzgebung zu Leiharbeit und Werkvertrag - Konsequenzen für die betriebliche Interessenvertretung Am 01.04.2017 treten voraussichtlich die gesetzlichen Änderungen bei Arbeitnehmerüberlassung und Werkverträgen in Kraft. In der Regel wird die Überlassungsdauer auf 18 Monate begrenzt, Equal Pay ab 9 Monaten gezahlt. In beiden Fällen bestehen Möglichkeiten tarifvertraglicher Abweichungen. Einsätze von Leiharbeitskräften müssen im Überlassungsvertrag als Arbeitnehmerüberlassung bezeichnet wer den und das Betriebsverfassungsgesetz wird erweitert. Wie stellt sich die betriebliche Interessenvertretung unter den neuen Rahmenbedingungen auf? An welcher Stelle kann Einfluss [...]

Eine der größten Gestaltungsaufgaben der kommenden Jahre ist die fortschreitende Digitalisierung des Wirtschafts- und Arbeitslebens. Die digitale Transformation verändert die Arbeit grundlegend. Die Grenzen zwischen Arbeit und Gesellschaft werden bereits heute undeutlicher: Arbeitsorte und Arbeitszeiten lassen sich nur schwer abgrenzen, traditionelle Begriffe wie Arbeitnehmer und Betrieb verschwimmen. Die neuen Formen der digitalen Kommunikation sowie die Vernetzung und Automatisierung von Wertschöpfungsprozessen bringen in rasanter Weise neue Dienstleistungsangebote und Geschäftsmodelle hervor. Für die Mitbestimmung und Gestaltung Guter Arbeit im Dienstleistungsbereich bieten die Prozesse der [...]

6. Expertenworkshop: Datenbrillen, Smart Devices und Smart Services - Aktueller Stand von Forschung und Umsetzung sowie zukünftiger Entwicklungsrichtungen Datenbrillen und andere mobile Smart Devices führen zu neuen Formen von Kommunikation und Arbeit. Smart Services unterstützen die Erhebung und Bereitstellung von Umgebungsinformationen (Sensorik), die Filterung und Aggregation von Daten und die nutzergerechte Präsentation der Informationen. Die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) erforscht seit einiger Zeit den Einsatz von neuen Technologien zur Unterstützung von Beschäftigten. Nach dem Abschluss des Eigenforschungsprojektes zum sicheren und [...]

Die Digitalisierung der Arbeits- und Lebenswelten ist in vollem Gange. Doch Experten sagen, dass wir mit den Vorbereitungen darauf erst am Anfang stehen. Sie geben unterschiedliche Prognosen zu den Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt ab.