Eine der größten Gestaltungsaufgaben der kommenden Jahre ist die fortschreitende Digitalisierung des Wirtschafts- und Arbeitslebens. Die digitale Transformation verändert die Arbeit grundlegend. Die Grenzen zwischen Arbeit und Gesellschaft werden bereits heute undeutlicher: Arbeitsorte und Arbeitszeiten lassen sich nur schwer abgrenzen, traditionelle Begriffe wie Arbeitnehmer und Betrieb verschwimmen. Die neuen Formen der digitalen Kommunikation sowie die Vernetzung und Automatisierung von Wertschöpfungsprozessen bringen in rasanter Weise neue Dienstleistungsangebote und Geschäftsmodelle hervor. Für die Mitbestimmung und Gestaltung Guter Arbeit im Dienstleistungsbereich bieten die Prozesse der [...]

6. Expertenworkshop: Datenbrillen, Smart Devices und Smart Services - Aktueller Stand von Forschung und Umsetzung sowie zukünftiger Entwicklungsrichtungen Datenbrillen und andere mobile Smart Devices führen zu neuen Formen von Kommunikation und Arbeit. Smart Services unterstützen die Erhebung und Bereitstellung von Umgebungsinformationen (Sensorik), die Filterung und Aggregation von Daten und die nutzergerechte Präsentation der Informationen. Die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) erforscht seit einiger Zeit den Einsatz von neuen Technologien zur Unterstützung von Beschäftigten. Nach dem Abschluss des Eigenforschungsprojektes zum sicheren und [...]

Die Digitalisierung der Arbeits- und Lebenswelten ist in vollem Gange. Doch Experten sagen, dass wir mit den Vorbereitungen darauf erst am Anfang stehen. Sie geben unterschiedliche Prognosen zu den Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt ab.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Stand der Technik, der Arbeitsmedizin, der Hygiene sowie sonstige gesicherte arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse bei der Ermittlung, Planung, Festlegung und Durchführung von Maßnahmen des Arbeitsschutzes zu berücksichtigen. So das ArbSchG. Des Weiteren finden sich vergleichbare Vorgaben in den meisten Arbeitsschutzverordnungen (z.B. BetrSichV, ArbStättV) sowie im Arbeitszeitgesetz (ArbZG). Bereits in der ersten Hälfte der 1970er Jahre wurden gesicherte arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse für die Arbeitsgestaltung im Betriebsverfassungsgesetz sowie im Gesetz über die Bestellung von Betriebsärzten, Sicherheitsingenieuren und anderen Fachkräften für Arbeitssicherheit (ASiG) [...]

Auf dem Weg zu einem Netzwerk "Sozialer Zusammenhalt in digitaler Lebenswelt" Nach mehr als zwanzig Jahren der Digitalisierung von Wirtschaft und Arbeitswelt greifen die Folgen des Wandels auch auf unsere gesamte Lebenswelt und Gesellschaft über. „Wirtschaft 4.0“ ist kein Vorgang mehr, der nur innerhalb der Betriebe gestaltet werden soll. Die „digitale Transformation“ zieht auch einen tiefgreifenden Umbau unserer Gesellschaft nach sich. Big Data, Internet of Things, Croudworking, Robotik, Künstliche Intelligenz, Cyber-Physische Systeme, Industrie 4.0 … sind derzeitige Schlagworte, die eine länger andauernde [...]

Das Projekt Unterstützende Ressourcen für das Betriebliche Eingliederungsmanagement Analyse der BEM-Einflussfaktoren und Erprobung eines modellhaften BEM-Ansatzes (RE-BEM) stellt seine wissenschaftlichen Ergebnisse vor. Die ersten zwei Bausteine des Forschungsdesigns im Projekt RE-BEM sind sehr erfolgreich abgeschlossen. Nun werden die Studienergebnisse erstmalig einem Fachpublikum präsentiert.

Bei Sicherheit und Arbeitsschutz schreibt der Münchner Flughafen Luftfahrtgeschichte. Mit der Verankerung von zahlreichen konkreten und für alle verbindlichen Arbeitsschutz- und Qualifikationsvorgaben ist den Verantwortlichen im Rahmen der neuen Linzenzvergabe für Bodenverkehrsdienstleistungen ein arbeitspolitischer Meilenstein gelungen. Noch nie zuvor wurden die im deutschen und europäischen Vergaberecht angelegten Möglichkeiten für einen sozialen, ökologischen, nachhaltigen und damit fairen Wettbewerb in diesem Maß genutzt. Die Qualitativen Standards, die durch die konsequente Anwendung des Vergabe- und Arbeitsrechts erreicht wurden, stellen einen systemischen Sicherheitsgewinn für Passagiere, Beschäftigte, Airlines und [...]

Psychische Belastungen gehören zum Alltag in der modernen Arbeitswelt. Lange Arbeitszeiten, hohe Arbeitsintensität oder schlechtes Betriebsklima gefährden die Gesundheit der Beschäftigten. Gute Arbeit bleibt auf der Agenda. Betriebliche wie überbetriebliche Arbeitsschutzakteure sind gefordert, Antworten zu finden und geeignete Präventionsstrategien umzusetzen. Die Kooperation der Akteure spielt hierbei eine wichtige Rolle und ist Anlass für eine gemeinsame Fachtagung von IG Metall Vorstand und dem Ministerium für Arbeit, Integration und Soziales des Landes NRW (MAIS).