Während gesamtgesellschaftlich Gewalt abnimmt, gibt es deutliche Hinweise dafür, dass die Gewalt gegen Beschäftigte zunimmt. Wir wollen im Rahmen unserer Konferenz über die Möglichkeiten des öffentlichen Dienstes sprechen, Transparenz zum Thema Gewalt gegen Beschäftigte herzustellen und Forschung anzuregen.

Zielvereinbarungen, variable Entgeltmodelle, Vertrauensarbeitszeit, neue Managementmethoden, indirekte Steuerung, Digitalisierung. Diese Schlagworte stehen meist für Restrukturierung und Veränderungsprozesse in Betrieben und Dienststellen. Bei immer mehr Beschäftigten führen diese zu einer erheblichen Zunahme psychischer Belastungen und Erkrankungen. Betriebs- und Personalräte stellen diese gewandelten Steuerungsmechanismen vor neue Herausforderungen: Welche betriebspolitischen Initiativen können betriebliche Interessenvertretungen ergreifen, um im Sinne der Beschäftigten Gute Arbeit mit zu gestalten? Welche rechtlichen Handlungsmöglichkeiten bietet die betriebliche Mitbestimmung, um Veränderungsprozesse gut und gesund zu gestalten? Welche Erfahrungen insbesondere auch bezüglich §90/91 [...]

Experten des Arbeits- und Gesundheitsschutzes und Interessierte zu Möglichkeiten von Maßnahmen im Arbeits- und Gesundheitsschutz im Sinne einer alter(n)sgerechten Arbeit schulen.

Die verstärkte Auseinandersetzung mit den Themenfeldern psychische Belastung und insbesondere psychische Krisen oder Störungen ist vor dem Hintergrund der sogenannten. „Arbeit 4.0“ mit zunehmender Digitalisierung und Individualisierung ganz entscheidend, um auch das BEM zukunftsfähig zu machen. Darauf baut das „3. Forum BEM“ auf und vertieft diese Themen aus rechtlicher, arbeitswissenschaftlicher und praxisnaher Perspektive. Die Fragestellungen werden aus betrieblicher, außerbetrieblicher und individueller Sicht beleuchtet und geeignete Strukturen und Verfahren skizziert. Das Forum Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) gibt Impulse Ihr BEM weiterzuentwickeln bzw. Handlungsstrategien für [...]

Fortbildung für Fachkräfte für Arbeitssicherheit im Sinne des § 5 Abs. 3 ASiG

Deutsche Normungspanel 2017 des Deutschen Fördervereins zur Stärkung der Forschung zur Normung und Standardisierung e. V. (FNS)

Unsere Arbeitswelt war schon immer einem ständigen Wandel unterworfen. Neu ist allerdings die große Dynamik der Veränderung, vorangetrieben durch die Digitalisierung. Um der Bedeutung des Themas für Rheinland-Pfalz gerecht zu werden, wird die Landesregierung zusammen mit ihren Partnern einen Masterplan zur Zukunft der Arbeit entwickeln.

Verbesserte Methoden bei der Feststellung von Effekten insbesondere im Tiermodell führen zu immer niedrigeren Grenzwertableitungen. In toxikologischen Studien werden Effekte beobachtet, die vor Jahren nicht beobachtet werden konnten. Es stellt sich aber häufig die Frage nach deren Adversität und Relevanz für den Menschen. Bei Daten aus Erfahrungen am Menschen und epidemiologischen Studien ist zusätzlich die Belastbarkeit von Expositionsdaten ein häufiger Diskussionspunkt.