Beim Büro­t­rend­fo­rum zum The­ma Gesund­heit geht es um die Not­wen­dig­keit von mehr Bewe­gung im Büro­all­tag, die heu­ti­ge Rol­le der Office-Ergo­no­mie und Aus­wir­kun­gen aktu­el­ler Büro­pla­nungs­trends wie Open Space und Flächen­ver­dich­tung. Vorgesehene Programmpunkte: Gesund­heit im Büro; Moder­ne Ergo­no­mie: Form fol­lows func­tion zur kör­per­li­chen Akti­vi­tät; Gesund­heit­li­che Aus­wir­kun­gen von flä­chen­ef­fi­zi­en­ten Pla­nungs­trends; Bewegungs­för­de­rung im Büro: Kos­me­tik oder Kul­tur­wan­del?

Das Fraunhofer IAO lädt dazu ein, auf dem Zukunftsforum 2018 selbst Teil einer neuen Arbeitswelt und -organisation zu werden. Die Veranstaltung bietet zum Thema Digitalisierung die Möglichkeit, aktuelle und vielfältige Erfahrungen aus den Innovationslaboren der Forschung und jenen der Unternehmen zu teilen sowie neue Perspektiven für eine neue Arbeitswelt zu entwickeln.

Die DNA Ihres Gesundheitsmanagements – Struktur für unternehmerischen Erfolg. Gesundheitsmanagement ist aktuell einer der großen Treiber von Veränderung in den Unternehmen und ein Fundament des Unternehmenserfolges. Wenn Unternehmen mit ihrem Gesundheitsmanagement scheitern, gibt es in der Regel kein Erkenntnis-, sondern ein Umsetzungsproblem. Organisationale und individuelle Gesundheit des Betriebs und seiner Beschäftigten gilt es in die Konzeptionen einfließen zu lassen.

Die Digitalisierung läuft auch im Arbeitsleben auf Hochtouren. Wie aber geht die Belegschaft mit diesen Wandlungsprozessen um? Wer kann Schritt halten? Wer wird abgehängt? Und wer traut sich im Umgang mit den digitalen Medien wie viel zu? Besonders im Hinblick auf die Folgen des demographischen Wandels und der Digitalisierung kommen auf Wirtschaft und Verwaltung herausfordernde Aufgaben zu, nämlich eine alternde Belegschaft innovativ zu halten. Gefragt sind Personal- und Weiterbildungsstrategien, welche die Kooperation zwischen Jung und Alt begünstigen. Die Teilnahme an dieser Veranstaltung ist kostenfrei. Die Teilnehmerzahl ist begrenzt, es gilt die Reihenfolge der Anmeldungen. Die Anmeldung ist von der oben angegebenen URL aus online möglich.

In der Arbeitswelt gewinnen die psychischen Belastungen zunehmend an Bedeutung und viele Unternehmen stehen hier vor großen Herausforderungen. Im Rahmen des GDA-Arbeitsprogramms Psyche laden wir Sie daher zum Mitmachen ein - zu einem aktiven Erfahrungsaustausch. Mögliche Vorgehensweisen, aber auch Herausforderungen und Schwierigkeiten bei der betrieblichen Umsetzung werden gemeinsam besprochen und Lösungswege werden aufgezeigt - denn: gesunde und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Basis eines erfolgreichen Unternehmens. Voraussetzung dafür ist unter anderem eine Berücksichtigung der psychischen Belastungen am Arbeitsplatz. Themen: Der Erfahrungsaustausch [...]

Auf der "Personal Wissen Kompakt" lernen Sie Instrumente zur Beratung von Unternehmen und Organisationen kennen. Im Mittelpunkt stehen Instrumente, die helfen, den Wandel der Arbeitswelt zu gestalten. Wir präsentieren Instrumente für den Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit, zur Arbeitszeitgestaltung, zu Führung & Organisation sowie zur Gestaltung digitalisierter Arbeit. Wie gewohnt werden vornehmlich Instrumente für die Personalarbeit vorgestellt, die im Rahmen von FuE-Aktivitäten der BAuA sowie in Projekten der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) entstanden sind - die also von Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite anerkannt sind.

Das vielfältige wissenschaftliche Programm beinhaltet die Themen aus allen Gebieten von Mikrobiologie, Hygiene und Infektionskrankheiten: therapieassoziierten Infektionen und antimikrobiellen Substanzen; Mikrobiom und Krankheiten sowie mykotische Erkrankungen und Wirtssuszeptibilität; Sequenzierung kompletter Genome (Whole Genome Sequencing, WGS)

Rechtsfragen des Arbeitsschutzes - Arbeitsschutzrechtliche Pflichten und Rechtsfolgen ihrer Nichtbeachtung = Grundlagen des Arbeitsschutzrechts; Darstellung des Arbeitsschutzgesetzes (ArbSchG) und anderer ausgewählter Gesetze, Verordnungen und Vorschriften; Grundlegende Arbeitgeberpflichten; Delegation von Verantwortung auf Führungskräfte und Dritte; Strafrechtliche Folgen von Pflichtverstößen; Zivilrechtliche Haftung für Pflichtverstöße; Unfallversicherungsrechtliche Folgen von Pflichtverstößen