9. Euroforum-Jahrestagung Die Future Workplace & Office Jahrestagung beleuchtet die neuesten Trends und Entwicklungen rund um das Thema Lern- und Arbeitswelten der Zukunft und lädt Sie ein, Teil dieser wichtigen Networking Community zu sein. Lassen Sie sich inspirieren, gewinnen Sie Einblicke in wegweisende Projekte, diskutieren und vernetzen Sie sich mit wichtigen Entscheidern und Experten. Durch die einzigartige Vernetzung interaktiver Diskussions- und Konferenzformate, gekoppelt mit Besichtigungen innovativer und topaktueller Workplace-Projekte, werden Sie selbst ein aktiver Teil der Veranstaltung und nehmen so wichtige Impulse [...]

Fachkräfte für Arbeitssicherheit: Wie entwickeln sich die Bedarfe im Hinblick auf die Beratung und Unterstützung der Arbeitgeberin? WissD‘in Sabine Sommer Leiterin der Gruppe 1.4 „Strukturen und Strategien des Arbeitsschutzes; Geschäftsstelle Nationale Arbeitsschutzkonferenz“ der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA), Berlin Weitere Informationen zu dem 137. Kolloquium 

Eine gemeinsame Initiative des Betriebsräte-Netzwerkes ZIMT, der IG Metall Heidelberg, GI/ACM-Regionalgruppe Rhein-Neckar der Gesellschaft für Informatik e.V. (GI), des Forum Soziale Technikgestaltung und des www.blog-zukunft-der-arbeit.de

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer sollen mit der Rechtssystematik und der Anwendung der einschlägigen Rechtsgrundlagen vertraut gemacht werden. Probleme der Verantwortung und Haftung im Bereich des Arbeitsschutzes sollen an Rechtsfragen, die in der täglichen Praxis auftreten können, erörtert werden. Insbesondere sollen die Folgen von Pflichtverstößen für den einzelnen Mitarbeiter dargelegt werden. Grundlagen des Arbeitsschutzrechts Darstellung des Arbeitsschutzgesetzes (ArbSchG) und anderer ausgewählter Gesetze, Verordnungen, Vorschriften Grundlegende Arbeitgeberpflichten Delegation von Verantwortung auf Führungskräfte und Dritte Strafrechtliche Folgen von Pflichtverstößen Zivilrechtliche Haftung für Pflichtverstöße Unfallversicherungsrechtliche Folgen [...]

Die digitale Transformation fordert Innovations- und Veränderungsfähigkeit – der beteiligten Mitarbeiter als auch der Organisation als Ganzes. Doch was bedeutet das für Führungskräfte? Welche Führung brauchen Unternehmen in der digitalen Transformation? Hierzu finden sich unterschiedliche Aussagen, die von einem klaren Bekenntnis zu notwendigen »Leadern« mit visionärer Gestaltungskraft bis hin zum festen Glauben an die komplette Selbstorganisation der beteiligten Mitarbeiter in Organisationen jenseits der Organigramme reichen. Finden Sie hier das ausführliche Programm zum Forum: Digital Leadership in Stuttgart.

Praxisbeispiele mit Vorbildcharakter, innovative Projekte und erprobte Lösungen: Was alles zu einer guten, gesunden Pflege beitragen kann, zeigt die Veranstaltung "Gesundheitsschutz in der Altenpflege" Das Augenmerk liegt zum einen auf konkreten Fragen der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes der Beschäftigten: Wie lassen sich zum Beispiel Haut- oder Rückenerkrankungen vermeiden? Was kennzeichnet einen professionellen Umgang mit Gewalt und Aggressionen? Zum anderen geht es um Managementthemen und die Organisation von Arbeitsschutz: Welche Anforderungen bestehen? Worauf ist beispielsweise bei der Gefährdungsbeurteilung zu achten? Wie können Einrichtungen [...]

Sie haben sich schon mit der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen beschäftigt. Dabei wollen Sie auch die Zusammenarbeit zwischen Kolleginnen und Kollegen, kritische Situationen und das Betriebsklima unter die Lupe nehmen. Es fehlt Ihnen jedoch noch an Ideen, was Sie praktisch für die Beschäftigten und Ihren Betrieb tun können? – Zahlreiche Institutionen und Organisationen haben sich zu diesem Fachtag zusammen getan, um mit Ihnen ins Gespräch zu kommen und Unterstützungsangebote vorzustellen. Das Programm der Veranstaltung " Von heiter bis wolkig - Betriebsklima gestalten und [...]

Digitalisierung führt zu mehr Leistungsdruck und Stress Zahlreiche Beschäftigte fühlen sich durch die Digitalisierung in den Unternehmen gestresst und unter Zeitdruck gesetzt. Dies ist eines der zentralen Ergebnisse des DGB Index Gute Arbeit aus dem letzten Jahr. So gaben 46% der Befragten an, dass ihre Arbeitsbelastung aufgrund der Digitalisierung zugenommen hat. Wir spüren zunehmend die Veränderungen in der Arbeitswelt durch Digitalisierung, neue Arbeitsformen (Arbeiten 4.0) und indirekte Steuerung. Doch woran machen sich „die“ psychischen Fehlbelastungen fest, die mit der Digitalisierung einhergehen? Das [...]

Frauen – Arbeit – Gesundheit: Aktuelle Herausforderungen, neue Perspektiven Die Arbeitswelten von Frauen sind vielschichtig. Neben dem klassischen Sektor der Lohnarbeit sind Frauen nach wie vor die Hauptzuständigen für Kinderbetreuung, Haushalt, Pflege von Angehörigen - alles unbe­zahlte Tätigkeiten, die zur Care-Arbeit oder Sorgearbeit zählen. Diese vielfältigen Aufgaben, die Frauen täglich bewältigen, können sie positiv verstärken, sie können aber auch eine Belastung für die Gesund­heit darstellen. Insbesondere dann, wenn Frauen zu wenig Wertschätzung für die geleistete Arbeit erfah­ren, damit überfordert sind und sich [...]

Die erste gemeinsame Fachveranstaltung "Arbeitszeitgestaltung und Arbeitszeitrecht" von LASI und BAuA bietet Ihnen - den Akteurinnen und Akteuren der Arbeitszeitaufsicht - die Möglichkeit zum übergreifenden Erfahrungsaustausch. Im Plenum und in acht Workshops können Sie mit Expertinnen und Experten praxisrelevante Fragen, aktuelle Themen und individuelle oder grundsätzliche Lösungsansätze aus dem Bereich der Arbeitszeitaufsicht diskutieren und die Möglichkeit der Zusammenarbeit, auch über Landesgrenzen hinweg, ausbauen. Das ausführliche Programm der Veranstaltung "Fachveranstaltung für die Arbeitszeitaufsicht - Arbeitszeitgestaltung und Arbeitszeitrecht" finden Sie bitte hier.