Mit der Abstimmung von Zielen, der Durchführung von Arbeitsprogrammen und einer regelmäßigen Evaluation der Ergebnisse im Rahmen des dualen Systems des Arbeitsschutzes in der Bundesrepublik Deutschland will die Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie (GDA) dazu beitragen, die Ermittlung und Durchführung von Maßnahmen des Arbeitsschutzes in Betrieben kontinuierlich zu verbessern. Eine Voraussetzung dafür ist, dass auf der betrieblichen Ebene sowie auch auf der Ebene des staatlichen und autonomen Vollzugs ausreichend Ressourcen, methodische Ansätze und wirksame Konzepte zur Verfügung stehen. Die hierzu vorliegenden Erkenntnisse legen die [...]

Bilanz und künftige Herausforderungen durch die Digitalisierung und Arbeiten mit Industrie 4.0 Der Ausschuss für Betriebssicherheit (ABS) ist ein Beratungsgremium des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS). Er erarbeitet technische Regeln und Empfehlungen im Hinblick auf Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Verwendung von Arbeitsmitteln, bei lärm- und vibrationsbezogenen Gefährdungen, bei künstlicher optischer Strahlung sowie bei Gefährdungen durch elektromagnetische Felder am Arbeitsplatz. Der ABS zieht zum Ende seiner dritten Berufungsperiode Bilanz und informiert über aktuelle Arbeitsergebnisse. Darüber hinaus wollen wir mit Ihnen über [...]

Belegschaften werden vielfältiger und älter, der Frauenanteil steigt stetig, Kolleginnen und Kollegen haben verschiedene Nationalitätenund kommen aus unterschiedlichen Kulturkreisen. Diese personelle Vielfalt bietet Potentiale, die es zu erkennen und zu nutzen gilt. Die Veränderungen der Belegschaften können aber auch zu Konflikten führen. Dürfen Beschäftigte ein Kopftuch tragen, müssen Muslime an muslimischen Feiertagen arbeiten, erhalten Schwerbehinderte eine Chance zur beruflichen Integration,sind Aufstiegschancen für Frauen gegeben oder stoßen ausländische Beschäftigte an unsichtbare Grenzen? Hier sind betriebliche Interessenvertretungen gefragt – weil sie aufgrund ihrer Arbeit [...]

Wie erfolgreiche Unternehmen den Wandel meistern. Die Arbeitswelt befindet sich in einem rasanten Wandlungsprozess und an vielen Stellen ist es noch völlig ungewiss, was genau die betrieblichen Herausforderungen sein werden, geschweige denn, wie sie zu meistern sind. Die Kooperationsveranstaltung von Demografie-Experten e.V. (DEx), INQA und BAuA möchte Sie einladen, gemeinsam auf eine solche Abenteuer-Reise zu gehen und bewährte Herangehensweisen, Werkzeuge und Instrumente kennenzulernen und zu prüfen, inwieweit sich diese für die neuen Herausforderungen der Arbeitswelt eignen. Dazu wird beim Thema Digitalisierung weniger [...]

3. DGUV-Forum Forschung Extra – Losgelöst von Zeit und Raum? Schnell, flexibel und verfügbar: So funktioniert der Mensch in zunehmend vernetzten, digitalisierten und teils virtuell gesteuerten Produktionsprozessen. Die Forschung der gesetzlichen Unfallversicherung hat viele Fragen rund um das Thema flexible Arbeit bereits aufgegriffen: Was wir zu mobiler, flexibler und Schicht-Arbeit wissen, stellt dieses "Forum Forschung Extra" vor. Bitte finden Sie hier das ausführliche Programm der Veranstaltung "Flexible Arbeit im Fokus der Arbeitsschutzforschung"

Unsere Gesellschaft befindet sich im digitalen Wandel. Die Digitalisierung beeinflusst unser tägliches Leben mittlerweile in fast allen Bereichen. Sie verändert, wie wir miteinander kommunizieren, wie wir arbeiten und wie wir zusammenleben. Darin liegen viele Chancen, die wir nutzen müssen, um den digitalen Wandel zu einem Wandel für die Menschen zu machen. Aus technischem Fortschritt muss ein sozialer Fortschritt für alle folgen. Die Themen sind vielfältig. Der Zugang zu schnellem Internet bestimmt immer stärker über gesellschaftliche Teilhabe. Daher ist es höchste Zeit, dass [...]

Im »Wissenschaftsjahr 2018: Arbeitswelten der Zukunft« geht es um Fragen, wie sich Arbeit in Zukunft verändert und welche Rolle Forschung und Wissenschaft bei der Bewältigung dieser Veränderungen spielen. Die Arbeitsforschungstagung 2018 lädt in Form von interaktiven Workshops, Impulsvorträgen, Plenarbeiträgen sowie analogen und digitalisierten Diskussionsrunden zu einem gemeinsamen Dialog und übergreifenden Austausch ein. Im Mittelpunkt steht dabei die Frage nach der Reichweite und Tiefe der Veränderung in der Arbeitswelt. Ausführliche Informationen zur Arbeitsforschungstagung 2018 in Stuttgart

Präventionsstrategien zu arbeitsbedingten psychischen Belastungen auf dem Prüfstand Im Fokus der Veranstaltung stehen die Bestandsaufnahme und die Diskussion der Konzepte, Unterstützungsmaßnahmen und Instrumente zur Prävention von arbeitsbedingten psychischen Belastungen in der Arbeitswelt in Nordrhein-Westfalen. Dazu lädt das Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen Expertinnen und Experten aus Arbeitsschutz, Wissenschaft und Politik herzlich ein. Zum Programm und zur Anmeldung der Veranstaltung "Stress lass nach" gelangen Sie hier.

Mit der Arbeitsschutzverordnung zu elektromagnetischen Feldern (EMFV) wurde zum 19.11.2016 die europäische EMF-Arbeitsschutzrichtlinie 2013/35/EU in deutsches Recht überführt. Wie andere Arbeitsschutzverordnungen auch, wird die EMFV durch Technische Regeln (TREMF) konkretisiert. Die Informationsveranstaltung legt den Schwerpunkt auf die Struktur und Inhalte der mit der neuen EMFV verbundenen Technischen Regeln. Eingangs wird die EMFV zusammengefasst, gefolgt von der ausführlichen Vorstellung der TREMF und einem Vergleich des Grenzwertkonzepts der TREMF und DGUV-R 103-013 (ehemals BGR B11). Zum Abschluss ist ausreichend Raum für Diskussion und Fragen [...]

PRÄVENTION VON ARBEITSBEDINGTEN GESUNDHEITSGEFAHREN UND ERKRANKUNGEN Die gesetzliche Unfallversicherung hat in der Prävention von Arbeitsunfällen und Berufserkrankungen eine lange Tradition. Kausale und interdisziplinäre, am Problem orientierte Betrachtungsweisen, führten zu effizienten Lösungen im Arbeits- und Gesundheitsschutz. In einer sich schnell verändernden Arbeitswelt entstehen gesundheitliche Gefährdungen und Adaptationen zugleich, die in ihrem Kausalzusammenhang zu erkennen und im Sinne der Erhaltung von Gesundheit und Leistungsfähigkeit zu beeinflussen sind. In der BGN sind vorwiegend Klein- und Mittelbetriebe mit weniger als 20 Versicherten im Hotel- und Gaststättengewerbe [...]