Im Hinblick auf die vergangene "Welle" an Zulassungsanträgen unter REACH rückt die Frage nach der Verfügbarkeit und Eignung der Alternativen für Cr(VI) in Hart-/ Funktional- und Dekorativverchromung mehr in den Fokus. Das Ziel der Veranstaltung ist es, alle beteiligten Akteure in der Wertschöpfungskette zusammen zu bringen und einen Fachaustausch über die Anwendbarkeit und Weiterentwicklung von Alternativen zu ermöglichen. Auf Basis der informativen Fachbeiträge und der Posterpräsentationen werden Diskussionen zwischen Entwicklern und Ingenieuren, Wissenschaftlern und Experten sowohl aus der betrieblichen Praxis entlang der gesamten Wertschöpfungskette [...]

In der Diskussion um die Arbeit der Zukunft haben Systeme „Künstlicher Intelligenz“ (KI) deutlich an Bedeutung gewonnen. Wie können KI-Systeme für Gute Arbeit genutzt werden? Und unter welchen Bedingungen ist „Gute Arbeit by design“ möglich? Über diese und weitere Fragen diskutieren der DGB-Vorsitzende Reiner Hoffmann, Bundesarbeitsminister Hubertus Heil und IG-Metall Vorsitzender Jörg Hofmann. Finden Sie hier alle weiteren Informationen zur Diskussionsveranstaltung "KI macht Arbeit"

Durch zunehmende Digitalisierung verändert sich die heutige Arbeitswelt in rasantem Tempo und stellt Arbeitgeber/innen und Arbeitnehmer/innen vor neue Herausforderungen. Moderne Formen der Arbeitsorganisation ermöglichen eine flexiblere Arbeitsgestaltung und können sich positiv auf die Arbeitsbelastung auswirken. Gleichzeitig können u. a. eine hohe Flexibilisierung der Arbeit und die Zunahme von Mensch-Maschine Interaktion auch zu psychischen Belastungen bei den Beschäftigten führen. Psychische Belastungen können neben Motivationsverlust und Leistungsabfall auch schwerwiegende gesundheitliche Folgen haben. Aufgabe des modernen Arbeits- und Gesundheitsschutzes ist es daher die Chancen und [...]

In der digitalen Transformation betreten viele Unternehmen Neuland. Sie stehen vor einem echten Umbruch: Geschäftsmodelle, Arbeitsorganisation und Führungsmodelle müssen neu gedacht werden. Doch wie können Unternehmen dieses Neuland gestalten lernen? Auf welche Handlungsfelder kommt es an? Und wie kann es gelingen, diesen Umbruch im Sinne der Menschen zu gestalten? Diesen Fragen werden im Rahmen der Abschlusskonferenz des BMAS-Projekts „WING – Wissensarbeit im Unternehmen der Zukunft nachhaltig gestalten“ nachgegangen. Mit konkreten Beispielen aus der Unternehmenspraxis wird gezeigt, dass Lern- und Experimentierräume genau der [...]

Arbeitsschutz stellt einen häufig unterschätzten, aber existenziell wichtigen Bestandteil Ihres Unternehmens dar. Flexibel, nachhaltig, rechtssicher und wertorientiert soll der moderne Arbeitsschutz sein. Sicherheit als integraler Bestandteil der Unternehmensphilosophie, der Prozesse, Abläufe, in der Organisation, bei Beschaffungen – so geht das. Die Praxis sieht leider häufig anders aus: fast 900.000 meldepflichtige Arbeitsunfälle jedes Jahr, fast 80.000 angezeigte Berufskrankheiten, über 50 Millionen Arbeitsausfalltage durch psychische Erkrankungen. Drei von vier dieser Ereignisse können durch vernünftige Präventionsarbeit verhindert werden. Welche Neuerungen und Vorschriften gibt es im [...]

Welche Freiräume für unsere Arbeit schaffen künftig kognitive Systeme? Wie kann man deren Potenziale am besten nutzen? Und wie lassen sich Führung und Zusammenarbeit in der digitalen Arbeitswelt neu gestalten? Wir laden alle, die die Zukunft der Arbeit aktiv mitgestalten wollen, ein, zu diesen Themen auf unserem Zukunftsforum 2019 mit uns zu diskutieren, Kontakte zu knüpfen und Visionen zu entwickeln. Die Transformation unserer Arbeitswelt schreitet voran. Einen erheblichen Beitrag dazu wird bereits in den nächsten Jahren die künstliche Intelligenz leisten. In der [...]

Verknüpfung von Schutz und Teilhabe - Das Mutterschutzgesetz 2018 Mit dem Gesetz zur Neuregelung des Mutterschutzrechts ist zum 1. Januar 2018 ein neues Mutterschutzgesetz in Kraft getreten, das sich an den Zielen eines zeitgemäßen Mutterschutzes orientiert. Die Regelungen im früheren Mutterschutzgesetz stammten im Wesentlichen aus dem Jahr 1952. Seither hat sich die Arbeitswelt, aber auch die Erwerbstätigkeit von Frauen grundlegend gewandelt. Mit der Reform des Mutterschutzrechts werden neuere gesundheitswissenschaftliche Erkenntnisse umgesetzt und gesellschaftliche Entwicklungen beim Mutterschutz berücksichtigt. Dadurch wird zur Stärkung schwangerer [...]

"Digitalisierung und Arbeitsschutz - Schwerpunkte eines Arbeitsschutz 4.0". Der technologische Wandel hat für viele Arbeitstätigkeiten einen Rückgang körperlich schwerer Arbeit und eine Zunahme geistig anspruchsvoller Aufgaben mit großer Verantwortung, hohen Anforderungen im Hinblick auf zeitliche und örtliche Flexibilität sowie der Notwendigkeit ständiger Weiterbildung zur Folge. Darüber hinaus ermöglicht Digitalisierung prinzipiell auch, dass Leistungen rückverfolgt werden können. Zudem nimmt die Mensch-Roboter-Interaktion in einigen Arbeitsbereichen zu. Dies sind nur einige Entwicklungen des technologischen Wandels. Für Unternehmen stellt sich die Frage, wie sich diese neuen [...]

Es liegt im Interesse der Qualitätssicherung, dass arbeitsmedizinische Gutachten grundsätzlich von Ärzten mit spezifischen Kenntnisse über einschlägige Arbeitsplätze und deren gesundheitliche Auswirkungen sowie Erfahrungen zur deren Diagnose, Differentialdiagnose und Beurteilung kausaler Zusammenhänge erstellt werden. Zu diesem Anliegen bietet die DGAUM einen im Zusammenwirken mehrerer Akademien für Arbeitsmedizin realisierten Lehrgang zum Erwerb eines Zertifikates "Arbeitsmedizinische Zusammenhangsbegutachtung" an, mit dem eine spezielle fachliche Befähigung zur Begutachtung von Berufskrankheiten ausgewiesen wird. Das Programm zur Veranstaltung "Lehrgang „Arbeitsmedizinische Zusammenhangsbegutachtung“ Block B" finden Sie hier.

Der Übergang zwischen Schule und Beruf stellt junge Erwachsene vor viele neue Aufgaben und Herausforderungen. Für Auszubildende und Berufsschüler*innen im Handwerk bringt diese Lebensphase veränderte Tagesabläufe, neue Arbeits- und Freizeitstrukturen, ungewohnte körperliche Beanspruchungen und neue Verantwortungen mit sich. Dieser Übergang zeigt sich als eine sensible Phase für die psychische und körperliche Gesundheit der Berufsanfänger*innen, aber auch als eine große Chance für einen gesunden Start in die Arbeitswelt. Gesunde und leistungsstarke Auszubildende sind aus Sicht von Handwerksbetrieben essentiell, um die Arbeitsfähigkeit der neuen [...]