Arbeitsschutz stellt einen häufig unterschätzten, aber existenziell wichtigen Bestandteil Ihres Unternehmens dar. Flexibel, nachhaltig, rechtssicher und wertorientiert soll der moderne Arbeitsschutz sein. Sicherheit als integraler Bestandteil der Unternehmensphilosophie, der Prozesse, Abläufe, in der Organisation, bei Beschaffungen – so geht das. Die Praxis sieht leider häufig anders aus: fast 900.000 meldepflichtige Arbeitsunfälle jedes Jahr, fast 80.000 angezeigte Berufskrankheiten, über 50 Millionen Arbeitsausfalltage durch psychische Erkrankungen. Drei von vier dieser Ereignisse können durch vernünftige Präventionsarbeit verhindert werden. Welche Neuerungen und Vorschriften gibt es im [...]

Welche Freiräume für unsere Arbeit schaffen künftig kognitive Systeme? Wie kann man deren Potenziale am besten nutzen? Und wie lassen sich Führung und Zusammenarbeit in der digitalen Arbeitswelt neu gestalten? Wir laden alle, die die Zukunft der Arbeit aktiv mitgestalten wollen, ein, zu diesen Themen auf unserem Zukunftsforum 2019 mit uns zu diskutieren, Kontakte zu knüpfen und Visionen zu entwickeln. Die Transformation unserer Arbeitswelt schreitet voran. Einen erheblichen Beitrag dazu wird bereits in den nächsten Jahren die künstliche Intelligenz leisten. In der [...]

Verknüpfung von Schutz und Teilhabe - Das Mutterschutzgesetz 2018 Mit dem Gesetz zur Neuregelung des Mutterschutzrechts ist zum 1. Januar 2018 ein neues Mutterschutzgesetz in Kraft getreten, das sich an den Zielen eines zeitgemäßen Mutterschutzes orientiert. Die Regelungen im früheren Mutterschutzgesetz stammten im Wesentlichen aus dem Jahr 1952. Seither hat sich die Arbeitswelt, aber auch die Erwerbstätigkeit von Frauen grundlegend gewandelt. Mit der Reform des Mutterschutzrechts werden neuere gesundheitswissenschaftliche Erkenntnisse umgesetzt und gesellschaftliche Entwicklungen beim Mutterschutz berücksichtigt. Dadurch wird zur Stärkung schwangerer [...]

"Digitalisierung und Arbeitsschutz - Schwerpunkte eines Arbeitsschutz 4.0". Der technologische Wandel hat für viele Arbeitstätigkeiten einen Rückgang körperlich schwerer Arbeit und eine Zunahme geistig anspruchsvoller Aufgaben mit großer Verantwortung, hohen Anforderungen im Hinblick auf zeitliche und örtliche Flexibilität sowie der Notwendigkeit ständiger Weiterbildung zur Folge. Darüber hinaus ermöglicht Digitalisierung prinzipiell auch, dass Leistungen rückverfolgt werden können. Zudem nimmt die Mensch-Roboter-Interaktion in einigen Arbeitsbereichen zu. Dies sind nur einige Entwicklungen des technologischen Wandels. Für Unternehmen stellt sich die Frage, wie sich diese neuen [...]

Es liegt im Interesse der Qualitätssicherung, dass arbeitsmedizinische Gutachten grundsätzlich von Ärzten mit spezifischen Kenntnisse über einschlägige Arbeitsplätze und deren gesundheitliche Auswirkungen sowie Erfahrungen zur deren Diagnose, Differentialdiagnose und Beurteilung kausaler Zusammenhänge erstellt werden. Zu diesem Anliegen bietet die DGAUM einen im Zusammenwirken mehrerer Akademien für Arbeitsmedizin realisierten Lehrgang zum Erwerb eines Zertifikates "Arbeitsmedizinische Zusammenhangsbegutachtung" an, mit dem eine spezielle fachliche Befähigung zur Begutachtung von Berufskrankheiten ausgewiesen wird. Das Programm zur Veranstaltung "Lehrgang „Arbeitsmedizinische Zusammenhangsbegutachtung“ Block B" finden Sie hier.

Der Übergang zwischen Schule und Beruf stellt junge Erwachsene vor viele neue Aufgaben und Herausforderungen. Für Auszubildende und Berufsschüler*innen im Handwerk bringt diese Lebensphase veränderte Tagesabläufe, neue Arbeits- und Freizeitstrukturen, ungewohnte körperliche Beanspruchungen und neue Verantwortungen mit sich. Dieser Übergang zeigt sich als eine sensible Phase für die psychische und körperliche Gesundheit der Berufsanfänger*innen, aber auch als eine große Chance für einen gesunden Start in die Arbeitswelt. Gesunde und leistungsstarke Auszubildende sind aus Sicht von Handwerksbetrieben essentiell, um die Arbeitsfähigkeit der neuen [...]

Nach längerer Krankheit zurück an den Arbeitsplatz - das ist oft eine große Herausforderung. Ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) durchlaufen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, wenn sie nach längerer Abwesenheit durch Krankheit an den Arbeitsplatz zurückkommen. Arbeitgeber sind dazu verpflichtet, ein BEM durchzuführen, wenn Beschäftigte länger als 6 Wochen im Jahr arbeitsunfähig waren. Das ist rechtlich im neunten Sozialgesetzbuch verankert. Ziele des Eingliederungsprozesses sind die Wiederherstellung, der Erhalt und die Förderung der Beschäftigungsfähigkeit von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern. Doch wie kann das gelingen? Eine fachkundige und [...]

DGAUM Dialogforum Arbeitsmedizin und Arbeitssicherheit In einer Zeit, in der das zur Verfügung stehende Wissen sich innerhalb kürzester Zeit vervielfacht, gehört eine qualitätsorientierte Fortbildung zum A und O, auch und gerade in der Arbeitsmedizin. Die DGAUM hat daher gemeinsam mit ihrem Partner RG GmbH die Veranstaltungsreihe „Dialogforum Arbeitsmedizin und Arbeitssicherheit" für die Wissenschaft und Praxis entwickelt. Ziel der Dialogforen ist der wissenschaftlich fundierte und praxisorientierte Austausch zwischen Arbeitsmedizin und Arbeitssicherheit zum Wohle der arbeitenden Menschen. Hier gelangen Sie zum Programm: "4. Tag [...]

Alle Informationen und das ausführliche Programm zur "71. Jahrestagung der Deutschen Gesellschaft für Hygiene und Mikrobiologie e.V." finden Sie auf den Seiten der DGHM.

Mit VISION ZERO sicher ans Ziel – im Betrieb und auf der Straße Im Februar 2019 ist es wieder soweit: Das neue Forum protecT geht über die Bühne. Das Thema: VISION ZERO in der Praxis und Verkehrssicherheit im Betrieb und auf dem Arbeitsweg. Jeder Unfall ist vermeidbar. Das ist der Gedanke, der hinter der Präventionsstrategie der BG RCI „VISION ZERO. Null Unfälle – gesund arbeiten!“ steckt. Sie ist die Vision von einer Arbeitswelt, in der niemand getötet wird, verletzt wird oder so [...]