Das Bedaux-System – Grundlagen und aktuelle Anwendungen in der industriellen Aus- und Weiterbildung Das Thema der Arbeitsbewertung ist auch für die Arbeitsgestaltung und die Ergonomie von erheblicher Bedeutung, was vielfach unterschätzt wird. Im Rahmen des 141. Kolloquiums soll dieses Thema anhand des Bedaux-Systems und seiner Entwicklung bis hin zu Aspekten des heute weit verbreiteten Lean Managements aufgegriffen werden. Das Bedaux-System war ursprünglich ein spezifisches Programm zur Rationalisierung mit tayloristischen und fordistischen Bestandteilen. Basierend auf der externen Beratung durch Bedaux-Ingenieure, stellte das System [...]

Die Mechanisierung der menschlichen Handarbeit ist oft mit Vibrationsbelastung verbunden, die sich ungünstig auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der betroffenen Beschäftigten auswirken kann. Neben Komfort- und Leistungseinbußen gilt es vor allem, der teils dauerhaften Schädigung des Hand-Arm-Systems vorzubeugen. In einer Arbeitswelt, die ständig komplexer wird, spielen kombinierte Belastungen eine immer wichtigere Rolle: Wie wirken Hand-Arm-Vibrationen mit Lärm oder Ganzkörper-Schwingungen zusammen? Welchen Beitrag können Medizin, Diagnostik, Epidemiologie, Messtechnik und Prävention leisten, wenn es darum geht, Risiken zu identifizieren, einzugrenzen oder besser noch [...]

Mit dem Sifa-Workshop werden neue Forschungsergebnisse zur Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit praxisnah vermittelt und Raum für einen Erfahrungsaustausch geboten. Anlässlich der EU-Kampagne "Gesunde Arbeitsplätze. Gefährliche Substanzen erkennen und handhaben" stehen beim diesjährigen Sifa-Workshop die Gefahrstoffe im Mittelpunkt. Sie erfahren Aktuelles aus dem Gefahrstoffrecht und der Forschung zu Asbest, Carbonfasern und optischen Messverfahren zur A-Staub-Konzentration am Arbeitsplatz. Beispiele aus der Praxis sowie konkrete Handlungshilfen zur Vermittlung von Sicherheitsinformationen runden den Themenkomplex ab. Auf Grund der großen Nachfrage wird dem Thema "Aktuelles aus der [...]

In einer Zeit, in der das zur Verfügung stehende Wissen sich innerhalb kürzester Zeit vervielfacht, gehört eine qualitätsorientierte Fortbildung zum A und O, auch und gerade in der Arbeitsmedizin. Die DGAUM hat daher gemeinsam mit ihrem Partner RG GmbH die Veranstaltungsreihe „Dialogforum Arbeitsmedizin und Arbeitssicherheit" für die Wissenschaft und Praxis entwickelt. Ziel der Dialogforen ist der wissenschaftlich fundierte und praxisorientierte Austausch zwischen Arbeitsmedizin und Arbeitssicherheit zum Wohle der arbeitenden Menschen. Für die Teilnahme am Forum erhalten Sie bis zu 15 CME-Punkte und [...]

PRÄVENTION MACHT GESUNDHEIT: Impuls – Innovation – Interaktion An insgesamt sechs verschiedenen Austragungsorten im Telekom Dome werden neben den Mitgliedern aus dem GPeV-Beirat hochrangige Vertreter aus Politik, Wissenschaft und Wirtschaft ihre Expertise zur Vergangenheit, dem Status Quo und der Zukunft in Vorträgen, Workshops und Talkrunden darlegen: Digitalisierung, Prävention 4.0, Bewegung, Ernährung, Stress, kommunale Gesundheit, Familien- und Seniorengesundheit, innovative und lebensweltübergreifende Präventionskonzepte, politischer Diskurs auf Grundlage des ersten Präventionsberichtes der Nationalen Präventionskonferenz u.v.m. Ferner finden ausgewählte Informations- und Impulsreferate sowie hochkarätig besetzte Talkrunden [...]

Umgang mit Notfällen - Wege zurück in den regulären Betrieb sowie Auswirkungen des Klimawandels auf den Arbeitsplatz Wie bereits die Jahre zuvor richten sich die Vorträge 2019 neben Mitgliedern und Beauftragten von Hochschulen und wissenschaftlichen Institutionen an alle Interessenten in den Themen Schutz und Prävention bei der Arbeit. Auf Grund Ihres Studiengangs Integrated Safety and Security Management (ISSM) ist die Hochschule Bremerhaven nicht bloß die diesjährige Gastgeberin der Tagung, sondern besitzt selbst einen direkten Anknüpfpunkt zum Programm der Jahresfachtagung: Viele Beiträge der [...]

Zielkonflikte in der betrieblichen Arbeitszeitpolitik lösen Innovative Arbeitszeitmodelle für kleine und mittlere Betriebe (KMU) in der Metall- und Elektroindustrie, im Einzelhandel, in der Chemieindustrie sowie für die öffentlichen Verwaltung in einem sozialpartnerschaftlichen Ansatz zu entwickeln – das war zentrales Ziel des Projektes „ZEITREICH - Zielkonflikte in der betrieblichen Arbeitszeitpolitik“ lösen, das im Juni 2019 nach dreijähriger Laufzeit endet. Aus den Projekterfahrungen hat das Projektteam ein Trainingskonzept entwickelt, das die nachhaltige Nutzung der Projektergebnisse in der Bildungsarbeit ermöglicht. Darüber hinaus sind zwei zielgruppenspezifische [...]

Die Deutsche Gesellschaft für Arbeitshygiene e.V. (DGAH) sieht sich als interdisziplinärer Fach- und Berufsverband im Rahmen eines umfassenden Arbeitsschutzes in gleichberechtigter Partner- schaft mit der Arbeitsmedizin und der Arbeitssicherheit und stellt sich der gemeinsamen Verantwortung für den Arbeits- und Gesundheitsschutz in Deutschland, d.h. der Verband setzt sich für die Beseitigung, Minimierung bzw. Vermeidung arbeitsbedingter Gesundheitsgefahren und für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen ein. Die DGAH ist ein interdisziplinäres Forum für alle fachlichen und berufsspezifischen Belange der Arbeitshygiene. Ihre Mitglieder kommen aus unterschiedlichen Bereichen [...]

Unter dem Leitmotiv CE, Praxisdialog und Innovation finden Sie auf dem Deutschen Kongress für Maschinensicherheit auch in diesem Jahr wieder ein einmaliges Themenportfolio mit hochkarätigen Referenten. Durch den interessanten Mix aus übergreifenden Plenumsvorträgen, vertiefenden Fachforen und interaktiven Workshops, bietet der Kongress allen Teilnehmern die Möglichkeit, ihren Wissensstand zu erweitern. Während der beiden Tage stehen Ihnen über 20 Fachexperten für einen intensiven Erfahrungsaustausch zur Verfügung. Safe Motion, außenwirtschaftliche Beschränkung und Embargos, Produkthaftung und Wechselwirkung zwischen Risikobewertung versus Gefährdungsanalyse ist nur ein kleiner Auszug der diesjährigen Agenda. Neben den aktuell normenrechtlichen [...]

Neue Formen der Arbeitsplatzgestaltung: Durch ‚Open Spaces‘ zu höherer Effizienz und verbessertem Gesundheitsschutz? Als in den 1960er und 1970er Jahren die ersten Großraumbüros realisiert wurden, kam die Verabschiedung aus den "Zellenbüros" einer Revolution gleich, allerdings einer von oben verordneten. Daher gab und gibt es gegenüber diesem Konzept erhebliche Vorbehalte. Die Ablehnung des Großraums hat bei vielen Büroarbeiter*innen Tradition und mehrere Wellen versuchter Einführungen vermeintlicher oder tatsächlicher Großraumbüros überstanden. Der Vorbehalt gegenüber Großraumbüros (ab 400 qm) bzw. der kleineren Variante des Gruppenbüros speist [...]