Ein gelingender "Return to Work" (RTW; englisch: Rückkehr ins Erwerbsleben) stellt eine enorme Ressource für Unternehmen dar und eröffnet zudem den Beschäftigten die Chance auf die Gestaltung einer dauerhaften und befriedigenden Arbeits- und Berufsbiographie. Dazu notwendige Strategien der Rehabilitation sind u.a. durch das Bundesteilhabegesetz (BTHG) und andere Gesetze erweitert worden; sie zielen sowohl auf das Individuum als auch auf die betrieblichen Kontextfaktoren und damit auf die Funktionsfähigkeit im Sinne der ICF.

6. Tage der Ergonomie Von der Wissenschaft in die Praxis

Das Familien-Fest für Inspiration, Kreativität und Innovation Auf der ganzen Welt tüfteln "Maker", um durch Grips und Fingerfertigkeit ein technisches Problem mit "Bordmitteln" zu lösen. Wir laden Sie ein zu ungewöhnlichen Experimenten, schrägen Ideen zwischen IT und Design und innovativen Produktideen aus High Tech, Kunst und Handwerk. Als erste große „Maker Faire“ in NRW macht die „Maker Faire Ruhr“ Besuchern aller Generationen Lust auf die Welt von morgen! Die offizielle Seite zur Maker Faire Ruhr. Hier gibt´s alles zum Programm, zu den [...]

Die Praxistage Arbeitssicherheit bringen jedes Jahr Arbeitsschutz-Experten aus ganz Deutschland zusammen. Experten aus der Praxis vermitteln dazu die besten Tipps und Techniken, das Arbeitsschutz-Anliegen nach innen und außen souverän und rechtssicher durchzusetzen. Der Austausch mit den Referenten erfolgt dabei auf Augenhöhe.

Gute Kommunikation ist der Schlüssel zur Mitarbeiterzufriedenheit. Schlechte Kommunikation führt zu einer hohen Fehlerquote, zu hohen Fehlzeiten, zu Qualitätsverlusten und einem schlechten Betriebsklima.

Im Kongressjahr 2018 wird der Ansatz des Health in All Policies (HiAP) im Mittelpunkt der Diskussionen stehen. Mit diesem Ansatz sind Regierungen aufgefordert, den Themen Gesundheit und gesundheitliche Chancengleichheit Priorität im politischen Handeln einzuräumen. Im Rahmen des Kongresses wird diskutiert, wie Kooperationen zwischen verschiedenen Politik- und Gesellschaftsbereichen dazu beitragen können, gerechte Gesundheitschancen zu schaffen.

Projektergebnisse in der Praxis – was verbessert das BEM im Betrieb? Das Projekt „Unterstützende Ressourcen für das Betriebliche Eingliederungsmanagement“, RE-BEM, hat im Oktober 2015 begonnen. Zentrales Ziel war, die hemmenden und stärkenden Ressourcen für die Durchführung des BEM im Betrieb zu eruieren und in Handlungsoptionen umzuwandeln, um damit die Verbreitung des BEM, insbesondere aber nicht ausschließlich in kleineren Betrieben zu verbessern. Die Praxisphase in 10 ausgewählten Kleinbetrieben – und damit die Konkretisierung der Handlungsoptionen – wird im März 2018 abgeschlossen sein. Als [...]

Gesunde Unternehmenskultur: Strategien für die Arbeitswelt von morgen In Zeiten, in denen die Arbeitswelt einem permanenten Wandel unterworfen ist und stetig neue Herausforderungen für Organisationen thematisiert werden, ist es umso wichtiger, den Blick auf die gesundheitsförderlichen Ressourcen von Organisationen zu richten. Eine gesunde Unternehmenskultur spielt dabei eine zentrale Rolle.